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Lecture : 6 min
3 juillet 2025
Récompenser vos salariés
Les PME peuvent mettre en place des avantages salariés attractifs à moindre coût grâce à des solutions flexibles, mutualisées et personnalisées. Cela permet de renforcer la motivation et la fidélisation des équipes tout en gardant la maîtrise du budget.
Longtemps, les avantages salariés ont été l’apanage des grandes entreprises.
Budgets confortables, comités d’entreprise bien rodés, primes généreuses… Les PME, elles, semblaient condamnées à faire « avec les moyens du bord ». Et pourtant.
Aujourd’hui, les cartes sont rebattues. Accès mutualisé à des offres, digitalisation des services, nouvelles attentes des collaborateurs : tout concourt à rendre ces dispositifs accessibles, même aux plus petites structures.
Alors, comment rivaliser avec les grands groupes sans disposer de leurs ressources ?
C’est ce que nous allons explorer ici, de façon concrète et pragmatique, à travers le prisme des avantages salariés en PME.
Dans les grandes entreprises, les avantages extralégaux font partie des usages : tickets-restaurants, CSE très généreux, primes, dispositifs de participation… C’est moins automatique dans les petites structures.
Pourtant, les attentes des salariés ont évolué.
Aujourd’hui, même dans une PME, on attend plus qu’un salaire.
Selon la 80ᵉ enquête de conjoncture menée par Bpifrance Le Lab fin 2024, 74 % des dirigeants de TPE-PME déclarent rencontrer des difficultés pour recruter.
Pour les entreprises qui veulent recruter ou retenir des talents, c’est un sujet devenu stratégique.
Offrir des avantages ne veut pas dire “copier les grands groupes”. Il s’agit plutôt de construire une approche humaine et équilibrée.
Voici quelques avantages simples à mettre en place :
Certains dispositifs sont exonérés de charges sociales (dans certaines limites) et peuvent être pris en charge en tout ou partie par l’employeur.
Les PME peuvent accéder à des conditions préférentielles grâce à des centrales mutualisées. Dynabuy, par exemple, met à disposition un accès à des réductions négociées sur des milliers d’enseignes nationales.
Cela permet à une petite structure de proposer des avantages comparables à ceux d’un CSE de grand groupe.
Un avantage n’a d’intérêt que s’il a du sens.
Dans une PME, on peut personnaliser l’approche : offrir du temps, de la formation, du confort (télétravail, souplesse horaire) ou encore soutenir la parentalité.
Ce qui compte, c’est la cohérence entre l’identité de l’entreprise et les besoins réels de l’équipe.
Imaginons une entreprise artisanale de 15 salariés, spécialisée dans l’agencement de bureaux en Bretagne.
Confrontée à des départs récurrents et à un turn-over pesant, la dirigeante a décidé d’intégrer une plateforme d’avantages mutualisés pour ses salariés.
Moyennant un budget de 10 € HT par accès (par mois et par collaborateur), son équipe a accès à des réductions sur les transports, les courses et les activités de loisir.
Et depuis cette mise en place, les retours sont positifs : plus de motivation, moins d’absentéisme et une bien meilleure marque employeur, qui attire de nouvelles candidatures. Le tout sans alourdir la gestion administrative.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la mise en place d’un CSE peut sembler hors de portée.
C’est justement pour cela que Dynabuy a créé Avantages Privés : une solution de CSE externalisé pensée pour les petites structures.
Sans contrainte de gestion ni démarches lourdes, vous accédez à une plateforme complète d’avantages pour vos collaborateurs :
Loisirs, vacances, grandes enseignes, billetterie, mobilité…
Vos salariés bénéficient de tarifs négociés comparables à ceux d’un grand CSE, avec un accompagnement clé en main.
Accessible dès le 1er salarié, ce dispositif permet aux dirigeants de valoriser leur politique RH tout en maîtrisant leur budget.
💡 En savoir plus sur Avantages Privés, la solution CSE de Dynabuy
En conclusion
Les PME n’ont pas à rougir face aux grands groupes !
En se dotant d’outils accessibles et adaptés, elles peuvent créer un environnement de travail motivant et engageant. Les solutions comme celles de Dynabuy facilitent cette démarche, sans complexité administrative ni budget démesuré.
L’essentiel est de faire preuve de cohérence, de bon sens et d’écoute.
Quels sont les avantages les plus simples à mettre en place ?
Les titres-restaurants, les cartes cadeaux, les accès à des réductions via une plateforme ou une bonne mutuelle sont faciles à mettre en œuvre et peu chronophages.
Faut-il un CSE pour proposer des avantages ? Non.
Le CSE devient obligatoire à partir de 11 salariés présents pendant 12 mois consécutifs. En dessous de ce seuil, l’employeur peut proposer des avantages directement ou via une plateforme externe, sans passer par une instance représentative.
L’employeur peut proposer des avantages directement ou via une plateforme externe.
Est-ce que ces avantages sont déductibles fiscalement ? Certains le sont, d’autres non.
Il faut se renseigner au cas par cas, mais beaucoup de dispositifs bénéficient d’exonérations sociales sous conditions.
Comment savoir ce que veulent mes salariés ? Le plus simple est de leur demander !
Un questionnaire anonyme ou un temps d’échange peut être très efficace.
Combien ça coûte ? De quelques euros à quelques dizaines d’euros par mois et par collaborateur.
L’idée est d’adapter selon vos moyens et vos priorités.
Article rédigé par : Aurore Massonnaud – Communication-Marketing
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