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Il y a de très nombreux avantages à externaliser son CSE.

Le tout premier : les plateformes externalisées ont une très grande capacité à mutualiser et donc à obtenir un tarif plus attractif dont vous pourrez faire profiter vos collaborateurs. La force du nombre à votre avantage.

TPE, associations, PME… toutes les structures doivent pouvoir proposer à leurs équipes les mêmes avantages qu’un grand groupe.

Mettre en place de la billetterie et proposer des avantages pour ses salariés, c’est assez contraignant pour un dirigeant dont la priorité est la santé économique de son entreprise. Et avec peu de salariés, instaurer ce type d’avantage peut s’avérer complexe.

Bien entendu, il existe des solutions facilitantes. Et, on vous explique tout en 5 points.

1. UNE LOGISTIQUE FACILE, GRACE AU CSE EXTERNALISÉ

Manque de temps ou d’organisation en interne ? Dans un monde hyper-digitalisé où le moindre désir est à portée de clic, les particuliers ont adopté de nouveaux modes de consommation et de nouvelles attentes. Nous sommes entrés dans l’ère du « Tout, tout de suite ».

Gestion des offres, négociation avec les partenaires, logistique… comment proposer un catalogue d’offres adapté aux collaborateurs ? Un CE externalisé c’est tout simplement une solution clé en main pour profiter de remises sur des milliers d’offres via un seul interlocuteur. Et pour un dirigeant, l’externalisation de ce service représentera un gain de temps non négligeable.

Le CSE externalisé s’occupe de tout, en dématérialisant le processus global.

Un billet de cinéma réservé ? Hop ! Un e-billet dans le téléphone de votre collaborateur.
Une remise en hypermarché ? Hop ! Un coupon à présenter en caisse.
Une réduction sur un site e-commerce ? Hop ! Un code promo à déduire en ligne.

Pour vous en interne, rien à gérer. Le collaborateur est à la fois libre de ses choix et autonome dans sa démarche d‘achat.

2. LE CSE, UNE SOLUTION COMPLÈTE AUX OFFRES LARGES

Mais de quels types d’offres parle-t-on au juste ?

Pour plaire au plus grand nombre, la plateforme de CSE externalisé rassemble une offre très large pour couvrir tous les domaines de la vie personnelle de vos salariés.

Si vous deviez négocier seul un tel catalogue d’offres, il vous faudrait contacter chaque marque et négocier pour votre structure : un travail de titan et peu de marge de manœuvre en termes de volume.

3. LA FORCE DU NOMBRE POUR LES MEILLEURES RÉDUCTIONS

L’avantage du CE externalisé c’est qu’il va mutualiser l’ensemble de ses adhérents dans son process de négociation avec les partenaires, c’est son métier. Avec des équipes d’acheteurs experts qui connaissent les tarifs publics et les marges des fournisseurs, la négociation est plus efficace !

Pour vous : pas d’achats préalable à stocker, pas de compromis sur le prix.

Vous profiterez du meilleur tarif négocié, même si vous êtes à la tête d’une PME de 15 collaborateurs.

Un coût qui peut être vite rentabilisé !

Estimez en ligne le tarif selon votre effectif et la durée du contrat souhaitée

4. LE CSE EXTERNALISÉ, UN SERVICE 5 ÉTOILES

Et ce n’est pas seulement financièrement que vous serez gagnant (même si c’est déjà génial), car vos avantages ne s’arrêtent pas à l’aspect négociation groupée.

Le CSE va vous proposer dans le cadre de sa prestation la gestion individuelle des commandes des particuliers, vos salariés (service clients, service après-vente et conseils).

Le prestataire CSE prend aussi en charge l’information et la communication des offres par le biais notamment de newsletters^*, promotions spéciales…

^{*sur inscription explicitement consentie et dans le respect de la loi sur la protection des données}

5. VALORISER SA MARQUE EMPLOYEUR

Si vous dirigez aujourd’hui, vous le savez : fidéliser ses collaborateurs coûte moins cher qu’en recruter de nouveaux.

Pour tout employeur, il est donc plus stratégique de chercher à fidéliser ses talents.

Sans compter que le bien-être au travail n’est plus un mythe depuis longtemps, on le sait de manière officielle : être heureux au travail rend 31% plus productif. Et surtout 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal et 55 % plus créatif !

La fidélisation, un véritable enjeu pour l’entreprise donc.

Et si vous recrutez, les avantages proposés par votre entreprise peuvent vous distinguer positivement vis-à-vis d’employeurs concurrents.