Edwige Robinet

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le management des Ressources Humaines et dans la conduite du changement ; dans des organisations industrielles, de logistique – transport, de santé, d’hôtels – restaurants et de services spécialisés, j’interviens auprès des dirigeants pour structurer la fonction RH, sécuriser les risques et accompagner la stratégie de l’entreprise.
Je prends en main les sujets sensibles avec un fort sens des résultats et du collectif.

Rhône-Alpes / Occitanie

CONTACTER CETTE EXPERTE

Expertise & réalisations

Audit global de la fonction RH : paie, administration RH, conformité légale, compétences, relations sociales, conduite du changement, approche managériale

Déploiement et fiabilisation des SIRH et logiciels paie/gestion du temps (OCTIME, Workday, ADP, Nibelis, LUCCA…)
Mise en place et animation du dialogue social, élections CSE et CSSCT
Négociations sociales (NAO, temps de travail, télétravail, forfait jours, intéressement…)
Mise en conformité sociale, refonte des obligations contractuelles et règlement intérieur
Accompagnement du développement des compétences (recrutement, formation, gestion des talents, marque employeur, …)
Réorganisation des équipes RH et montée en compétences managériales
Gestion des restructurations (PSE, transferts d’activité, croissance rapide, …)
Accompagnement des managers pour asseoir leur rôle de responsable

Domaines d’action

Sécuriser et fiabiliser la fonction RH dans les contextes sensibles
Optimiser les coûts de masse salariale sans dégrader le dialogue social
Accompagner les transformations organisationnelles et digitales RH
Installer une gouvernance sociale robuste et durable
Rendre les process RH lisibles et performants

Vision & Style

Tournée vers le business, je réponds avec une approche opérationnelle, une agilité et une volonté de créer une trajectoire pérenne. J’avance avec exigence, transparence et pragmatisme. Je rassure, j’embarque, j’explique et je délivre.
Mon engagement : une fonction RH crédible, fiable et génératrice de performance sociale et business.

On dit de moi que je suis proactive avec une vision du partenariat dans le dialogue social pour atteindre les résultats collectifs pour le profit des Ressources Humaines de l’entreprise.

Cadres Externalisés

Direction RH, à temps partagé