Expertise & Valeur ajoutée
Mon rôle est d’accompagner les entreprises pour faire face aux enjeux RH actuels et futurs, et ainsi garantir la performance organisationnelle, la pérennité économique et le bien-être au travail.
- Paie, rémunération, administration du personnel, droit du travail, compétences, relations sociales, management, et santé au travail.
- Pilotage du changement et des restructurations.
- Amélioration continue / Lean management / Excellence opérationnelle.
- Management interculturel et accompagnement d’équipes internationales.
Je parle plusieurs langues, ce qui me permet d’intervenir dans des contextes multiculturels et d’accompagner des entreprises ayant des connexions avec l’étranger.
Domaines d’action
- Clarification et professionnalisation des pratiques RH pour sécuriser l’entreprise.
- Structuration et fiabilisation des méthodes de travail : outils, processus, organisation.
- Négociations sociales : NAO, temps de travail, télétravail, forfaits jours, astreinte, politique véhicules, Mutuelle, Prévoyance, Intéressement.
- Développement des compétences : Revues de personnel, Parcours de développement/formation, Revues des talents, Plans de succession.
- Définition des orientations stratégiques pour accompagner les transformations organisationnelles, culturelles et digitales de l’entreprise.
- Accompagnement et conseil auprès des Directeurs et Managers pour consolider leur posture et leurs pratiques.
- Déploiement et mise en place d’actions en faveur de la santé physique et mentale (DUERP, PAPRIPACT, sensibilisation aux RPS, maintien dans l’emploi).
- Management de transition pour sécuriser les périodes de restructuration ou d’évolution rapide.
- Pilotage et accompagnement des démarches de licenciements économiques individuels ou collectifs ou PSE lorsque l’entreprise y est contrainte.
Transmission & engagement
En parallèle, j’enseigne la Psychologie Sociale à l’IUT GEA d’Angers depuis deux ans, auprès d’étudiants de 3ème année.
Cette activité nourrit mon goût pour la pédagogie et ma capacité à transmettre, vulgariser et fédérer autour des enjeux RH et managériaux.
Vision & Style
Ma vision du métier de DRH est globale et pragmatique : relier la stratégie d’entreprise à la réalité du terrain, tout en cultivant un climat social solide et une organisation agile.
On dit de moi que je suis structuré, créatif et bienveillant, avec une forte capacité à écouter, analyser et concevoir des solutions adaptées.
J’aime créer et mettre en œuvre des dispositifs sur mesure qui répondent concrètement aux besoins des dirigeants et de leurs équipes.
Centrale d’achats