Avec 20 ans d’expérience en qualité de RH généraliste, j’ai passé les dix dernières années à structurer des environnements avec un seul objectif : permettre leur transformation et accompagner leur croissance.
J’interviens aujourd’hui auprès des dirigeants et de leurs équipes pour structurer, piloter et sécuriser leur fonction RH, avec une approche résolument pragmatique et orientée solutions avec un seul credo : les enjeux humains et opérationnels sont indissociables.
Préservation de l’emploi en réorganisant autrement
Stratégie de recrutement complète (marque employeur, sourcing, onboarding)
Processus RH : embauche, disciplinaire, gestion contractuelle, développement RH
Accompagnement managérial et conduite du changement
Gestion des relations sociales en contexte complexe et organisation d’élections professionnelles
Mise en place et pilotage de PSE et dispositifs d’accompagnement sensibles
Vision & style de leadership
Je défends une conviction forte : l’humain doit redevenir le centre de l’entreprise.
Mon leadership repose sur la co‑construction avec les équipes terrain, la transparence, la pédagogie et une proximité opérationnelle constante. Je transforme les enjeux humains en leviers de performance durable, en apportant un cadre clair, sécurisant et actionnable.
Approche personnelle
Je m’implique comme un partenaire externe engagé, tout en gardant la neutralité nécessaire pour éclairer les décisions.
Mon approche vise à simplifier, sécuriser et humaniser les organisations, en soutenant dirigeants et managers dans leurs responsabilités et leurs transformations.
« On dit de moi que je fédère autour d’un dialogue de confiance et d’une co‑construction qui donnent aux managers les clés pour agir. »
Centrale d’achats